• MasalahMasalah ketenagakerjaan

Pemberhentian

Jika Anda tiba-tiba menemukan diri Anda menganggur ... Jika majikan Anda gagal membayar
upah Anda saat jatuh tempo ...
Jika majikan Anda bangkrut dan
Anda terutang upah ...

Sebagai aturan, jika seorang

karyawan akan diberhentikan,

pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tersebut (tidak hanya

karyawan biasa tetapi juga pekerja

kontrak dan paruh waktu, serta

mereka yang dalam masa

percobaan yang telah bekerja lebih

dari 14 hari) sedikitnya 30 hari

sebelumnya, atau membayar upah

30 hari karyawan (upah rata-rata

untuk periode itu) atau lebih.

Yang terakhir dikenal sebagai

"pembayaran sebagai pengganti

pemberitahuan."

Karyawan dapat menagih

perusahaan secara langsung untuk

pembayaran yang jatuh tempo. Jika

majikan menolak untuk membahas

masalah ini secara langsung,

hitung jumlah yang belum dibayar

dan minta pembayaran jumlah

tersebut melalui surat yang

bersertifikat konten. (Kaiko

yokoku teate dalam bahasa Jepang)

Jika majikan masih menolak untuk

membayar, laporkan insiden

tersebut ke Kantor Inspeksi

Standar Perburuhan. Bawa semua

dokumen yang Anda yakini

relevan, termasuk potongan

pembayaran, salinan kartu waktu

Anda, kontrak kerja Anda, salinan

peraturan perusahaan majikan

Anda, salinan surat bersertifikasi

konten yang Anda kirim ke

majikan Anda, dll. Selain itu , Anda

juga harus menyusun dan

membawa tinjauan negosiasi Anda

dengan atasan Anda.

Organisasi Kesehatan dan

Kesejahteraan Tenaga Kerja

Jepang membayar upah pekerja,

dalam batas-batas tertentu, atas

nama pengusaha dalam kasus-

kasus di mana majikan bangkrut.

Jumlahnya adalah 80% dari upah

yang belum dibayarkan dalam

kisaran \ 880 ribu- \ 2,96 juta,

tergantung pada usia pekerja pada

saat mereka meninggalkan

perusahaan.

Kontak untuk pertanyaan terperinci

Jika alamat perusahaan adalah Nada-ku,Chuo-ku

Hubungi :

Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja Higashi Kobe

Kobe Regional Joint Government Building, Lantai 3
29 Kaigan-dori, Chuo-ku, Kobe  650-0024
Tel 078-332-5353  Fax 078-332-5918

Jika alamat perusahaan adalah Hyogo-ku, Nagata-ku

Suma-ku, Tarumi-ku, Kita-ku, Nishi-ku

Hubungi :

Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja Nishi Kobe

 

10-1-5 Mizuki-dori, Hyogo-ku, Kobe  652-0802
Tel 078-576-1831  Fax 078-575-0275

Jika alamat perusahaan adalah Higashi-ku

Hubungi :

Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja Nishinomiya

Nishinomiya Regional Joint Government Building,

7-35 Hama-cho, Nishinomiya  662-0942
Tel 0798-26-3733  Fax 0798-26-3799

Bantuan dalam bahasa asing

  • Layanan Penasihat untuk Pekerja Asing, Divisi Inspeksi, Biro Tenaga Kerja Hyogo
    Menara Kristal Kobe lantai 16, 1-1-3 Higashi Kawasaki-cho, Chuo-ku, Kobe 650-0044
    Tel (078)367-9151 Bahasa yang tersedia: Bahasa Mandarin, pada prinsipnya Selasa, Rabu (9: 00-17: 00)

  • Bagian Konsultasi Masalah Perburuhan, Pusat Informasi Penduduk Asing, Asosiasi Internasional Hyogo
    Menara Kristal Kobe lantai 6, 1-1-3 Higashi Kawasaki-cho, Chuo-ku, Kobe  650-0044
    Tel (078)382-2052 Bahasa yang tersedia: Inggris, Mandarin, Spanyol, dan Portugis

Menerima asuransi pengangguran(Tunjangan pengangguran untuk asuransi ketenagakerjaan)

Untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, Anda harus memenuhi ketentuan berikut:

  • Anda pasti memiliki asuransi penganggura
  • Anda harus mencari pekerjaan lain, dan
  • Pada prinsipnya, Anda harus bekerja 12 bulan atau lebih selama dua tahun terakhir (atau jika Anda
     diberhentikan secara paksa, enam bulan atau lebih dari satu tahun terakhir). Ketenagakerjaan Anda tidak
     harus dengan satu majikan untuk periode ini .

Untuk detail lebih lanjut, tanyakan pada Hello Work.

Jika Anda tidak memiliki asuransi pengangguran ...

Hello Work akan menginstruksikan atasan Anda untuk memberi Anda perlindungan asuransi pengangguran. Pergi ke cabang Hello Work dengan yurisdiksi di daerah tempat tinggal Anda atau di mana perusahaan Anda berada dan dapatkan “ Konfirmasi Kualifikasi untuk Pertanggungan Asuransi”. Jika Anda telah meninggalkan perusahaan, bawalah pernyataan pembayaran atau bukti lain bahwa Anda bekerja untuk perusahaan tersebut.

Untuk pertanyaan terperinci

Loket Layanan Ketenagakerjaan Kobe untuk Warga Asing

WEB

1-3-1 Aioi-cho, Chuo-ku, Kobe Tel (078)362-4570
Available languages: Mandarin (Senin & Selasa: 10:00-12:00, 13:00-16:00)
Inggris, Spanyol, dan Portugis (Rabu & Kamis: 13:00-17:00)

Mencari pekerjaan?

Informasi ketenagakerjaan yang disediakan oleh institusi publik

  • Loket Layanan Ketenagakerjaan Kobe untuk Warga Asing (Garis Besar yang ditunjukkan di atas). (Kunjungi sesering yang Anda inginkan karena informasi diperbarui secara berkala).

    ※ Halo Work Kobe untuk Ibu menawarkan kamar untuk anak-anak / kamar perawatan anak-anak, dan juga memberikan informasi tentang layanan penitipan anak.
    Perhatikan bahwa layanan ini hanya tersedia dalam bahasa Jepang.

Halo Work Plaza Sannomiya

Nihon Seimei Sannomiya Ekimae Bldg. Lantai 1 7-1-1 Onoedori, Chuo-ku, Kobe 651-0088
Tel 078-231-8609  Faks 078-231-8610

  • • Layanan Internet Halo Work WEB

Informasi yang disediakan oleh Sumber Sektor Swasta

  • GaijinPot.com WEB
  • Hiragana Times Jobs in Japan WEB
  • Japan Times Jobs WEB (atau Japan Times edisi Senin)
  • Daily Yomiuri edis setiap Rabu 
  • Pekerjaan untuk warga asing NAVI Job JapanWEB
  • Dai Job Inc WEB
  • HIWORK WEB

Untuk mahasiswa internasional

  • Informasi pekerjaan untuk siswa internasional(Organisasi Layanan Mahasiswa Jepang)
     WEB
  • Layanan informasi dukungan pekerjaan untuk mahasiswa internasional (Asosiasi Mahasiswa Internasional)
     WEB

Kiat tambahan:
※Kapasitas bahasa Jepang penting dalam mencari pekerjaan di Jepang. Siswa internasional didorong untuk memperoleh keterampilan bahasa Jepang sebanyak mungkin.
※Penting juga untuk memperoleh keterampilan dan kualifikasi khusus.

Terjemahan didasarkan pada data yang tersedia pada September 2016. Harap dicatat bahwa sistem baru, perubahan sistem, dll. Mungkin telah diperkenalkan setelah tanggal ini. Tanggung jawab untuk situs web ertaut terletak pada pembuatnya. Kota Kota tidak menerima tanggung jawab atas konten mereka. dll.